Nasz system rekrutacji zewnętrznych opiera się na minimum czterech rozmowach, których celem jest sprawdzenie kompetencji, umiejętności miękkich i predyspozycji w celu jak najlepszego dopasowania oczekiwań Kandydata dotyczących rozwoju kariery zawodowej. Rozmowa telefoniczna pozwala na poznanie Kandydata, przedstawienie szczegółów oferty i pracy w VENS. Kolejne rozmowy przeprowadzamy w formule online lub stacjonarnej – spotkania skupiają się na umiejętnościach praktycznych Kandydata i aspektach technicznych pracy. Ostatni etap rozmowy daje możliwość poznania Klienta, zespołu i miejsca pracy.
W VENS doceniamy osiągnięcia i ambicje zawodowe Pracowników, oferujemy możliwość zdobycia unikatowego doświadczenia zgodnego z indywidualną ścieżką kariery. Gwarantujemy transparentne zasady współpracy, respektowanie work-life balance, dobre wynagrodzenie i przyjazną atmosferę pracy.