Dobór właściwej kadry do przedsięwzięcia jest gwarancją skutecznej i terminowej realizacji. Przez lata wypracowaliśmy system rekrutacji pozwalający na dopasowanie Kandydata do charakteru projektu i Kontrahenta.
Proces rekrutacji rozpoczynamy od pierwszego spotkania z Kontrahentem, podczas którego nie tylko przedstawiamy perspektywy i zakres współpracy, ale przede wszystkim poznajemy skalę i zakres projektu, strukturę organizacyjną, charakter zadań i zespół którego częścią będzie pracownik VENS. Szczególną uwagę przykładamy do omówienia kompetencji, które ceni Kontrahent. Rozmowa umożliwia przeanalizowanie potencjalnych szans i zagrożeń projektu, pierwszych propozycji usprawnień, ustalenie zasad i harmonogramu działań oraz opcję poszerzenia rekrutacji o testy dostarczone przez Kontrahenta.
W opracowanym przez nas systemie składającym się z pytań sprawdzających predyspozycje, umiejętności miękkie i praktyczne, jesteśmy w stanie przedstawić kandydatów spełniających oczekiwania omówione podczas pierwszego spotkania. Naszym priorytetem jest dbanie o czas Kontrahenta – dzięki powierzeniu nam procesu rekrutacji, Kontrahent bierze udział dopiero
w ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej, po której podejmuje decyzję o nawiązaniu współpracy.